广东广筑工程设计有限公司为您免费提供房屋建筑设计院市政工程设计厂房建筑设计等相关信息发布和资讯,敬请关注!
0769-23030288gdgzsj@126.com
新闻详情
当前位置:首页 > 企业动态 > 详细内容

规划与建筑设计企业衡量文化的几个方向

时间:2019-07-25  来源:http://www.gdgzsj.com/news/57.html

迈进维持和调整规划与建筑设计企业文化的首先是拥有确定的文化衡量方法。但是,请不要浪费时间在价值观训练、报告会、海报和钱包卡片上。假如要衡量规划与建筑设计企业文化是不是被工人所接受,可参照以下方向:

知悉

工人是不是了解您的价值观信息,他们能够识别出您的举动和决议是不是适应这些价值观?

这个方面可通过不记名测验来实施衡量。

您并非衡量个别工人,仅是衡量价值观传播的结果怎样。

认知

通过不记名调研或由规划与建筑设计企业外机构在作业场所外主持的焦点队伍,整理有关规划与建筑设计企业真实价值观和文化信息的见解。难题起码集中于确认真实的价值观和优先顺序,而并非概述的信息。

比如,很多规划与建筑设计企业热烈议论多元化,可是往往招聘长相、想法都与他们类似的人,与招聘他们常常聘请的那几间大学的毕业生。

行为

与价值观有关的正确和错误决议事项与工人举动。比如,假如健康和健身是您的价值观其一,您可能会衡量有多少工人每年进行体检或去企业的健身房健身。

假如您的价值观其一是作业生活均衡,则您可能会衡量有多少工人在休假时作业。假如您的价值观是问责,则您可能会跟踪有多少工人因表现不佳而感受到处分或开除。

根据这三个方面中每一个方向的比较重要性和各种数据的完整性,为其指定百分比比重。每个季度至少实施一回文化衡量,也是很关键的。

规划与建筑设计

相关标签:
•企业动态

•相关工程